员工登陆同事电子邮箱被公司解雇 |
| 来源：email100.com 时间：2012-11-30 |
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张先生登录了使用公用密码的同事电子邮箱，并设置邮件自动转发到自己邮箱，结果被公司以违规为由解雇。仲裁机构认定公司应向张先生赔偿6 .6万余元，但双方均不服，张先生将公司诉至法院。日前，经江门市中级法院终审，公司解雇行为被认为并无违法，无须向张先生支付赔偿金。
员工违反公司规定被解雇
张先生于2007年入职江门某液化石油有限公司，从事会计工作，表现一直优秀。2011年3月11日，张先生因为好奇，用其工作的电脑登录到8名同事的工作邮箱，浏览同事的工作往来邮件及私人邮件，并设置邮箱自动转发功能，转发合共188封邮件到其私人邮箱。第二天，部分员工反映无法正常接收任何工作邮件，公司即通知这些同事修改邮箱登录密码。公司调查后于3月23日派人与张先生交涉，张先生承认错误并作出了书面检讨。2011年5月16日，该公司以张先生严重违反了《劳动合同》、《员工手册》和《公司员工行为准则》为由，向张先生发出《解除劳动合同通知书》。
2011年6月，张先生认为公司单方面通知劳动合同终止，并未向其支付赔偿金或者经济补偿，违反了劳动合同法，遂向江门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年9月，市劳动争议仲裁委员会作出裁决：江门某液化石油有限公司向张先生支付支付解除劳动合同赔偿金53385.6元。
员工与公司相互起诉
双方均对劳动仲裁不服，张先生遂向蓬江区法院提出起诉，江门某液化石油有限公司同时提起反诉。张先生起诉表示，同事的邮箱密码是当时IT部门设置的原始密码，很容易登录，而设置邮件自动转发是因为好奇心，想知道同事平时如何开展工作。张先生说，他看到的内容都是与工作有关的，并没有了解到同事的个人私隐，且已承认错误并写检讨书。因此他认为公司单方面终止劳动合同，是违反劳动合同法的规定，应向其支付解除劳动合同赔偿金6万多元。
江门某液化石油有限公司认为，公司设定了多项规章，其中《公司员工行为准则》包括《隐私和数据保护政策》、《数据保护八项原则》等，对于公司员工所应遵守的隐私和信息保护有明确的规定，并明确违反上述规定时，公司有权解雇。张先生所侵入的工作邮箱的信件有188封，数量众多，设置邮件自动转发及自动从服务器删除邮件，其入侵的邮箱已涉及到大量公司商业机密和经营秘密。
两级法院均支持公司行为
2012年3月，蓬江区法院对该案作出一审判决。法院认为，该公司为便于工作为各员工开设工作邮箱，该工作邮箱是由员工各人掌握各自的邮件信息并设计密码。张先生提出的邮箱密码为原始密码的说法，并不能成为其入侵他人邮箱的合法理由。同时张先生设置了自动转发功能，严重影响了被告和相关公司的正常运作，公司以违规为由将张先生解雇并无不妥。
法院一审认为张先生请求支付赔偿金要求证据不足，被告公司无须支付解除劳动合同赔偿金。张先生不服判决，提起上诉，江门中院维持原判。 |
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