用友软件发布2011年年报 效益增长 |
| 来源：email100.com 时间：2012-03-10 |
| 2012 年 3 月 10 日，亚太本土最大的管理软件提供商用友软件股份有限公司发布 2011 年年度报告。报告显示，公司实现营业收入 4,122,161,666 元、归属于上市公司股东的净利润 536,784,549 元、扣除非经常性损益后的净利润 492,294,515 元、扣除非经常性损益和股权激励成本后的净利润 523,294,202 元，同比分别增长 38.4% 、 61.7% 、 71.9% 、 73.8% 。
公司主营业务收入增长较快，净利润实现了较高增长，主要是由于公司持续加大对主营业务的投入、加快区域营销机构布局、加强重要行业的业务拓展，该等业务策略对公司主营业务发展和经营业绩产生了积极影响。
根据赛迪顾问股份有限公司（ CCID ）发布的“ 2011-2012 年中国管理软件市场研究年度总报告”，公司在中国管理软件市场的市场占有率为 23.5% ，在中国 ERP 软件领域的市场占有率超过 30% ，连续 10 年均保持市场占有率第一位；公司在中国财务管理软件市场的市场占有率为 27.9% ，连续 21 年保持中国市场占有率最高。公司在中国管理软件和 ERP 软件领域的市场份额均超过市场第二、第三位的总和。
2012 年是公司实现新三年规划目标的收官之年，公司确定了 2012 年度经营方针为“可持续的高效益增长”。为了实现可持续的高效益增长，公司正在实施“创新、人才、效益”三个关键策略。
“创新”：公司自建立以来，创新一直驱动着公司的战略发展，公司已经成功实施了“财务软件（产品） ” 和 “ 管理软件 ( 解决方案 )” 这两大阶段的创新发展，开始进入第三次创新阶段，即结合云计算和移动应用，升级发展现有产品与客户经营，并推进下一代企业及政府应用系统的研发创新。
“人才”：人才是高科技企业最重要的财富，也一直是公司发展最关键的支撑。 2012 年及未来，公司将在现有基础上实施新的“人才工程”，包括全面升级员工发展体系，加强人才队伍的梯队建设；通过控制人员规模，提高人均产出，进一步提高薪酬竞争力；完善更加积极的激励机制，特别是创新激励机制；全面推进“幸福用友”建设。
“效益”：可持续的发展必须是效益化的发展，这样才能做到真正的可持续。公司将通过优化经营结构，改进业务模式，提高人员效率，加强管理，降低成本，节约开支，以及加快投资业务发展等方式和途径，显著提高公司的经营效益水平，推动公司价值进一步增长。
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