移动互联网前景无限 招聘网站借势发展 |
| 来源：email100.com 时间：2012-05-23 |
| 作为一个新兴的产业--移动互联网，其整个利益主体---电子网商不断的在崛起，加之他们数目不断增加，整个互联网市场的竞争非常的大，直至今天都未能形成较为稳定、明晰的产业链，不过，值得一提的是，从产业链系统方面来看，整个互联网产业已经处在平衡的过程中。
直至2011年，中国移动(微博)互联网市场规模扩大达393.1亿元。移动电子商务增长迅猛，且在移动互联网市场规模中的比重已增加到30.5%，位居互联网中第二大细分行业;移动营销发展状态保持良好，广告商的深化了解和智能终端的迅速发展促进了互联网行业向前发展;但大部分移动互联网模式还在培养用户习惯的初级阶段，盈利模式还不成熟。
伴随移动互联网应用范围的不断扩大，以及产业和资本这两大因素的催促，中国移动互联网产业也引发新一轮网络招聘的热潮。我国移动互联网这座金矿不断在扩大并为人熟知，这将为更多的电子网商与网络招聘方带去机会和挑战。
21世纪里，中国的网络招聘市场竞争也越发激烈起来，人才招聘网站按其市场定位和运作模式主要可分为：全国性人才招聘门户网站，行业人才网站、地方人才网站、垂直搜索类人才网站，我国共有超过两千家的人才网站，仅在义乌市，就有超过10家门户及地区性人才网，网站虽然这么多，但其盈利却是不乐观的。有不少网站依靠风险投资来支持运转，花血本猛做广告，为的只是抢占市场，打造名声;也有地方性人才网站借助当地资源优势，然其收益也颇小。
中国网络招聘历经了十多个发展年头，如今，网站所提供的服务模式已较为固定，行业技术壁垒降低了，但人才招聘网站同质化的现象却严重了这对于求职者和招聘方来说，都是头疼的事。选择范围太多，以至于求职者找工作不晓得该上哪一家网站好，一份简历得重复在多家网站去注册;与此同时，招聘企业也面临这样的难题，招聘的成本不断增加，另外对求职者简历管理的难度不断加大。为何会出现这种现象，招聘方和求职者又该怎样选择呢
虽然现在市场上这类人才网盈利甚亏，但记者发现，仍有部分网站做的出色---义乌辉煌前程人才网(www.508job.com)，它是义乌市一家地方性人才招聘网站，乍一听来，似乎没什么新鲜，但其管理模式及强大的竞争力让人惊奇。
义乌辉煌前程人才网的负责人告诉记者，求职者选择一家人才网站的原因主要在于其提供的招聘信息及时、可靠、涉及范围广、或者网站服务及求职攻略人性化等等。辉煌前程义乌人才网在一般人才网的基础功能上还实现了微创新，沿用模仿搜索引擎模式，并且注重用户的体验和服务这两方面。尽管建站时间才两年多，但一直以来都采用实名制，与义乌及金华市众多企业达成合作，并吸引了上万名会员前来创建求职简历。网站每天更新网站内容，为用户提供的信息全面、及时的求职招聘信息，做到真正为用户解忧。以用户为导向的人性化的管理模式，加大了网站的吸引力和用户黏性，这样一来，不管是对求职者还是招聘企业，都具有很强的吸引力。
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